Sechs Bedenken vor der Entscheidung. Und was dahintersteckt.

Alleinarbeit heißt nach DGUV Regel 100-001: allein, außerhalb von Ruf- und Sichtweite zu anderen Personen. Eine zeitliche Untergrenze gibt es nicht. Es zählt also nicht, wie viele Kollegen im Betrieb sind, sondern ob in diesem Moment jemand hört oder sieht, wenn etwas passiert.

Die Reinigungskraft, die ab 18 Uhr ein leeres Bürogebäude reinigt. Der Monteur im Keller, während die Kollegen oben arbeiten. Die Pflegekraft beim Hausbesuch. Der Fahrer auf der Nachttour. Sie arbeiten allein, auch in einem Betrieb mit 200 Beschäftigten.

Und wenn ein Kunde vor Ort ist oder Passanten in der Nähe sind? Dann ist jemand da, aber verlassen können Sie sich darauf nicht. Ein Kunde weiß nicht, dass Ihr Mitarbeiter allein arbeitet. Er bleibt nicht die ganze Schicht, und niemand hat ihm gesagt, was er im Notfall tun soll.

Die einfachste Prüfung: Wenn diese Person jetzt stürzt, wer merkt es, und wann? Ob die Alleinarbeit gefährlich ist und welche Maßnahme passt, entscheidet Ihre Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG). Im Ratgeber steht je Branche, wo Alleinarbeit beginnt.

Die Einrichtung ist ein Nachmittag, kein Projekt. Ihr Zugang wird spätestens am nächsten Werktag nach der Auftragserteilung freigeschaltet. Dann legen Sie fest, wer allein arbeitet, an welchem Standort, wie oft der Check-in fällig ist und wer alarmiert wird. Bei 20 Personen tragen Sie das in etwa einer Viertelstunde selbst ein.

Sie wollen nichts eintippen? Mit dem zubuchbaren Übertragungs-Service schicken Sie uns Ihre Angaben per Checkliste, und wir tragen sie eins zu eins ein. Ihre Entscheidungen, unsere Ausführung.

Ein Probealarm je Kette zeigt Ihnen und Ihren Kontakten, was im Ernstfall ankommt. Für Ihr Team bekommen Sie fertige Einladungstexte. Ihre Mitarbeiter laden die App, melden sich an und wählen ihre Sprache. Mehr Einführung braucht es nicht, weil im Alltag zwei Knöpfe reichen.